入职隐瞒病情算欺诈吗

一、入职隐瞒病情算欺诈吗

入职隐瞒病情是否算欺诈需分情况判断。若该病情严重影响工作履行，且招聘时明确要求求职者如实告知相关健康状况，求职者故意隐瞒，就可能构成欺诈。依据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同可被认定无效。

比如，应聘食品加工岗位，求职者隐瞒传染性疾病，用人单位基于错误认识与其签订合同，此合同可能因欺诈被认定无效。但如果病情不影响工作正常开展，且招聘未对该类病情有明确要求，隐瞒行为通常不构成欺诈。

二、入职隐瞒病情在法律上应承担何后果

入职隐瞒病情后果需分情况判断。若该病情不影响工作且非单位明确要求披露的关键信息，一般无需担责。

若病情属于职业病危害作业禁忌，依《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者有如实告知义务，隐瞒可能致劳动合同无效，单位可解除合同且无需支付补偿。若隐瞒的病情严重影响工作开展或违反单位明确规定的入职健康条件，单位可依据《劳动合同法》以欺诈致合同无效为由解除劳动合同。但单位解除合同应遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

三、入职隐瞒病情法律上是否需担赔偿责任

入职隐瞒病情是否担赔偿责任需分情况。若该病情不影响工作，用人单位不能以此要求赔偿。如普通的皮肤病等不影响岗位正常履职的疾病，隐瞒不构成欺诈，无需担责。

但如果该病情严重影响工作，且招聘岗位对健康状况有明确要求，劳动者故意隐瞒，根据《劳动合同法》，可能构成欺诈，导致劳动合同无效。给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如应聘食品加工岗位，劳动者隐瞒传染性疾病，致使单位受处罚或业务受损，应赔偿损失。

当探讨入职隐瞒病情算欺诈吗这个问题时，除了基本判定，还有相关拓展情况值得关注。若员工隐瞒的病情不影响工作且不具传染性，一般不认定为欺诈；但要是隐瞒的病情会对工作安全、效率等产生重大影响，就可能被视为欺诈。另外，即便构成欺诈，公司解除劳动合同也需遵循法定程序。若你在入职病情披露、公司解除合同合法性等方面存在疑问，或是不确定自身情况是否属于欺诈范畴，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。