侵犯职工劳动者权益罪判几年

一、侵犯职工劳动者权益罪判几年

我国刑法并没有“侵犯职工劳动者权益罪”这一具体罪名，但与之相关有拒不支付劳动报酬罪等。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、侵犯职工权益证据不足能否定罪

依据“罪刑法定”和“疑罪从无”原则，侵犯职工权益证据不足不能定罪。我国《刑事诉讼法》规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分应当符合定罪量刑的事实都有证据证明，据以定案的证据均经法定程序查证属实，综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑等条件。若侵犯职工权益案件证据不足，未达证明标准，法院应作无罪判决。

三、侵犯职工权益证据不足法律上如何判罚

若侵犯职工权益案中证据不足，法院一般依据“疑罪从无”“谁主张谁举证”等原则处理。在民事诉讼里，职工作为主张权益受侵害的一方，若无法提供足够证据证明侵权事实、损害后果及因果关系等，法院会驳回其诉讼请求，企业无需承担侵权赔偿责任。

在劳动仲裁中，若职工证据不充分，仲裁委也难以支持其诉求。不过劳动纠纷有特殊性，部分证据由用人单位掌握管理，如工资发放记录等，此时单位有举证责任，若单位不提供，可能承担不利后果。但总体而言，证据不足时难以认定侵权成立，难以对侵权方进行判罚。

当我们探讨侵犯职工劳动者权益罪判几年时，还有与之紧密相关的问题值得关注。实施侵犯职工劳动者权益的行为，除了可能面临刑事处罚，还需要承担民事赔偿责任，要对劳动者因其侵权行为遭受的经济损失等进行赔偿。而且，单位实施该类犯罪后，后续在市场信誉、经营发展方面也许会受到冲击。要是您对侵犯职工劳动者权益罪的量刑细节、民事赔偿标准等问题还有疑问，想进一步了解相关法律知识，别错过获取专业答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家将为您精准解答。