欠薪量刑标准是如何规定的

一、欠薪量刑标准是如何规定的

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，拒不支付劳动报酬罪量刑如下：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

“数额较大”等具体标准，各地会结合经济社会发展状况制定。

二、欠薪构成犯罪在法律上如何认定

根据《刑法》及相关司法解释，欠薪构成拒不支付劳动报酬罪需满足以下条件。主体为负有支付劳动者劳动报酬义务的自然人和单位。行为方面，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。数额标准上，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。此外，需经政府有关部门责令支付仍不支付。若在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。

三、欠薪达到何种标准在法律上构成犯罪

根据《刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体标准为：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。若经政府有关部门责令支付仍不支付，将追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

了解欠薪量刑标准是如何规定的之后，还需关注与之相关的问题。比如，劳动者举证欠薪情况时需要哪些关键证据。一般来说，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明工作内容和薪资约定的材料都至关重要。另外，欠薪企业若在判决后仍拒不执行支付，又会面临怎样的法律惩处。这不仅可能加重企业负责人的刑罚，还会有强制执行等措施。若你对欠薪量刑的更多细节、举证难题或后续执行问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。