拖欠两年的工资怎么办

一、拖欠两年的工资怎么办

1.首先，你应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.与用人单位协商催讨工资，明确告知其拖欠工资的行为已违反法律规定，要求其尽快支付。

3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。

4.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提起劳动仲裁时需注意仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

5.对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，要及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过仲裁时效而导致权益无法得到有效保障。

二、拖欠两年工资走法律途径能要回吗

拖欠两年工资走法律途径有可能要回。首先，可到当地劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。

若投诉无果，可申请劳动仲裁。需注意仲裁时效为一年，拖欠工资属连续侵权，时效从劳动关系终止之日起算。这两年中若你有向单位主张过权利等导致时效中断情形，时效会重新计算；若劳动关系存续，不受仲裁时效限制。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、拖欠三年工资走法律途径还能讨回吗

拖欠三年工资走法律途径仍有可能讨回。首先可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。若投诉无果，可申请劳动仲裁，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。不过，主张工资需有相应证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

当遇到拖欠两年的工资怎么办的问题，除了常规追讨途径，还有一些相关情况需了解。比如追讨回工资后，可能涉及个人所得税的缴纳问题，这是按照国家税收规定执行的。另外，如果因单位拖欠工资导致劳动者离职，劳动者还可依法要求单位支付经济补偿金。这些后续问题都可能在追讨工资过程中出现。若你在追讨拖欠两年工资的过程中，对经济补偿金的计算、税务处理等有疑问，或者在追讨工资时遇到其他难题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。