试用了一个月,不干了,工资给吗

一、试用了一个月,不干了,工资给吗

在这种情况下，用人单位应当支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。试用期也是劳动合同期限的一部分，你在试用期内付出了劳动，就有权利获得相应的工资。

用人单位应按照你实际工作的天数以及双方约定的工资标准来计算并支付工资。如果用人单位拒绝支付，你可以先与单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，提供能证明你在该单位工作及工资约定等相关证据，比如考勤记录、工作记录、聊天记录等，通过合法途径维护自己的权益。

二、试用一月离职，用人单位不给工资合法吗

不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应向其支付劳动报酬。试用期也属于劳动关系存续期间，劳动者试用一个月离职，已提供正常劳动，用人单位有义务按照双方约定的工资标准支付工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。

三、试用离职单位拒付工资，劳动者维权法律支持吗

法律支持劳动者维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提供正常劳动，用人单位应当支付工资。即便劳动者试用离职，单位也需按实际工作天数和约定工资标准支付工资。

若单位拒付，劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨试用了一个月，不干了，工资给吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若在试用期内工作表现良好，符合公司要求，公司却以不合理理由拒付工资，劳动者该如何维权。另外，若试用期内涉及加班，加班工资又该如何计算。这些都是与试用期工资紧密相关的问题。如果你在试用期工资方面存在疑问，无论是工资支付与否，还是加班工资计算等问题，都不用担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。