离职之后能要欠薪么

一、离职之后能要欠薪么

离职后可以索要欠薪。劳动者和用人单位解除劳动关系后，若用人单位存在拖欠工资情形，劳动者的合法权益依然受法律保护。劳动者可先与单位友好协商，要求支付所欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨欠薪。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，且要在仲裁时效内主张权利。

二、离职后未签合同欠薪还能索要吗

离职后未签合同且被欠薪，劳动者能索要。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者可先与单位协商，要求支付欠薪及未签合同的双倍工资差额。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、离职未签合同被欠薪，维权有哪些法律途径

离职未签合同被欠薪，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付工资并就未签合同事宜协商补偿。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。

3.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后要求单位履行。

4.劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，可主张未签合同期间的双倍工资及被拖欠的工资。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨离职之后能要欠薪么这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若成功要回欠薪，是否能要求公司支付相应的利息呢？一般而言，在符合一定条件下，劳动者是可以主张逾期支付工资的利息的。另外，若因公司欠薪导致劳动者离职，劳动者还可能有权要求公司支付经济补偿金。要是你在追讨欠薪过程中遇到证据收集、协商沟通等难题，或者对上述拓展问题还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与帮助。