用人单位要赔偿的情形具体有哪些

一、用人单位要赔偿的情形具体有哪些

用人单位需赔偿的情形较多。在解除劳动关系方面，违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金；未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资。

劳动报酬支付上，未及时足额支付工资、加班费，或低于当地最低工资标准支付工资，要支付差额部分；逾期不支付，加付赔偿金。

此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全等侵害劳动者人身权益情形，应承担赔偿责任；未依法向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，需赔偿。

二、用人单位要求员工主动辞职怎么办

当用人单位要求员工主动辞职，员工可按以下方式应对：

若自身无过错，拒绝主动辞职。因为主动辞职通常无法获得经济补偿，而若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求其支付赔偿金。

注意留存证据。记录用人单位要求主动辞职的相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备后续维权使用。

若用人单位以调岗、降薪、增加工作量等手段迫使员工主动辞职，员工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原有工作岗位和工资待遇，或支付经济补偿。

三、用人单位要求员工赔偿损失怎么办

首先需明确用人单位要求赔偿损失是否合理。若员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求员工赔偿。

一般而言，赔偿范围应与员工过错程度及损失大小相适应。比如员工违规操作导致机器损坏，用人单位需举证证明损失情况及员工过错关联。

若员工认为要求不合理，可与用人单位协商。协商不成，可通过劳动争议调解组织调解，也可直接申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼中，员工有权要求用人单位对损失承担举证责任。若用人单位无法证明损失与员工行为的直接因果关系及具体损失数额，其要求可能得不到支持。

在了解了用人单位要赔偿的情形具体有哪些后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如用人单位支付赔偿的标准是怎样的，这直接关系到劳动者能获得多少赔偿金额，不同的情形对应不同的赔偿计算方式。另外，若劳动者与用人单位就赔偿事宜产生争议，该如何解决，是通过协商、调解还是仲裁、诉讼等途径。倘若你在工作中遇到了和用人单位赔偿相关的难题，或对赔偿标准、争议解决方式有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。