未签合同双倍工资里是否包含加班费

一、未签合同双倍工资里是否包含加班费

未签合同双倍工资不包含加班费。双倍工资的计算基数，一般以正常工作时间的工资为标准。加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间工资范畴。

法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，目的是惩罚用人单位不签订书面劳动合同的违法行为，保障劳动者的合法权益。这里强调的是正常劳动所得报酬，若将加班费纳入双倍工资计算基数，不符合立法本意。所以，计算未签合同双倍工资时通常不包含加班费。

二、未签合同双倍赔偿金如何计算具体金额

根据《劳动合同法》第82条及相关司法解释，未签书面劳动合同的双倍工资差额计算规则如下：

1.计算基数：以劳动者当月应得工资为基数（含计时/计件工资、奖金、津贴等劳动报酬，不含加班费及福利性补贴）。

2.计算期间：自用工之日起满1个月的次日起，至补签合同前1日或劳动关系终止日止，最长不超过11个月（用工满12个月仍未签的，仅支持11个月差额）。

3.金额公式：双倍工资差额=月平均应得工资×计算期间月数（注：双倍工资指“另一倍”，已发工资不计入赔偿金额）。

例外情形：若用人单位举证证明系劳动者拒绝签订合同且书面通知终止劳动关系，则无需支付双倍工资，但需支付经济补偿。仲裁时效为1年，自每月双倍工资债权到期之日起分别计算。

例如：劳动者月均应得工资5000元，用工后6个月未签合同，则差额为5000×5=25000元（期间为第2-6个月，共5个月）。

三、未签合同双倍工资赔偿标准究竟是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算标准以劳动者实际收入为基数，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例，若劳动者月工资5000元，用人单位自用工第二个月起未签合同，第二个月起需每月支付10000元，直至满一年或签订合同。满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

当探讨未签合同双倍工资里是否包含加班费时，还有一些相关要点值得关注。一方面，双倍工资的计算基数通常是正常工作时间的工资，一般不包含加班费。但在实际情况中，各地司法实践可能存在差异。另一方面，若劳动者主张双倍工资，还需注意仲裁时效问题，超过时效可能会影响权益的主张。如果您在未签合同双倍工资计算、加班费认定，或是仲裁时效等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准答疑。