请求加班费的诉讼时效是多长时间

一、请求加班费的诉讼时效是多长时间

请求加班费的诉讼时效需分情况来看。劳动争议适用仲裁前置程序，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（加班费属于劳动报酬）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理阶段，若用人单位以超过仲裁时效进行抗辩，法院会审查仲裁时效是否存在中止、中断情形。

二、请求加班费诉讼时效过了还能维权吗

一般情况下，请求加班费的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若诉讼时效已过，仍可向法院起诉维权，但被告一旦以诉讼时效抗辩，原告可能会丧失胜诉权。

不过，存在一些可导致诉讼时效中断、中止的情形。如劳动者向用人单位主张过加班费、向有关部门请求权利救济等会引起时效中断，从中断时起，时效重新计算；若因不可抗力等法定事由导致时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。所以即便过了通常的时效，若有上述情况，仍可能维权成功。

三、过了加班费诉讼时效，还有其他维权途径吗

过了加班费诉讼时效仍有一定维权途径。若存在时效中止、中断情形可向法院主张，如曾向单位书面主张过加班费、申请过劳动调解仲裁等，能提供证据证明的，时效可重新计算。

也可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付加班费。劳动行政部门有监督检查权，可对单位违法行为进行处罚。同时，还能和单位协商，自愿协商不受时效限制，若单位愿意支付，也可达成补偿协议。若协商不成，可请工会或第三方参与协调。

当了解了请求加班费的诉讼时效是多长时间后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如加班费的计算基数如何确定，这直接影响着最终能拿到的加班费数额，通常是按照劳动合同约定的工资标准来计算。另外，劳动者需要保留哪些证据来证明加班事实也很关键，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都可作为有力证据。若你在请求加班费的过程中，对诉讼时效的具体应用、加班费计算基数的界定或者证据收集等方面存在疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。