劳动争议保全费由谁承担

一、劳动争议保全费由谁承担

在劳动争议案件中，保全费的承担遵循一定规则。

申请财产保全的，保全费一般由申请人先行垫付。根据相关法律规定及司法实践，最终保全费的承担通常按照案件的审理结果来确定。如果申请人的诉求得到法院支持，即其在劳动争议中胜诉，那么保全费通常会由败诉方承担。因为败诉方的行为可能导致了申请人为保障自身权益而采取保全措施，产生了相应费用，由败诉方承担符合公平和责任自负原则。

但若申请人的申请存在部分不合理或者全部未得到支持的情况，法院可能会根据具体情形，酌情判定双方分担保全费。总之，具体的承担主体由法院根据案件实际情况依法判定。

二、劳动争议诉讼中律师费该谁承担

一般情况下，劳动争议诉讼中律师费由聘请律师的一方自行承担。不过，也存在特殊情形。若双方在劳动合同中有明确约定，当发生劳动争议时律师费由败诉方承担，那么依约定处理。另外，根据一些地方法规政策，符合特定条件时，劳动者可要求用人单位承担律师费。如在深圳，劳动者胜诉的，用人单位需承担劳动者支付的律师费，但最高不超过五千元，按劳动者胜诉比例确定承担数额。所以，劳动争议诉讼律师费承担，先看合同约定，无约定则通常自行承担，部分地区按当地规定处理。

三、劳动争议诉讼中诉讼费又由谁承担

劳动争议诉讼中，一般每件案件受理费为10元。根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件的诉讼费用通常由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。

若部分胜诉、部分败诉，人民法院会根据案件具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。若当事人就劳动争议达成调解协议，诉讼费用的负担由双方协商解决；协商不成的，由法院决定。

实践中，劳动争议诉讼劳动者胜诉率较高，且考虑到劳动者维权成本，法院一般会判决由用人单位承担诉讼费用。

当我们探讨劳动争议保全费由谁承担时，其实还有一些相关问题值得关注。比如劳动争议保全费的具体金额是如何确定的，它通常会根据保全财产的数额按一定比例收取。另外，若申请保全错误，造成被申请人损失的，申请人可能需要承担赔偿责任。这些情况都与劳动争议保全费的承担紧密相关。如果你在劳动争议中涉及保全费承担问题，或者对保全费数额确定、申请错误赔偿等方面有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。