年满六十周岁以上的人是否能索赔误工费

一、年满六十周岁以上的人是否能索赔误工费

年满六十周岁以上的人能索赔误工费。误工费是对受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少收入的赔偿，其认定关键在于受害人是否有劳动能力、实际工作及收入因侵权受损。

即便年满六十周岁，若其仍通过劳动获得收入，如返聘工作、从事个体经营等，因侵权导致收入减少，就有权主张误工费。索赔时，需提供充分证据证明劳动关系或劳务关系，如劳动合同、劳务协议；提供收入状况证据，如工资流水、收入证明；提供误工时间证据，如医院的休假证明等。法院会根据证据来认定并支持合理的误工费诉求。

二、年满六十周岁索赔误工费有无法律依据

年满六十周岁索赔误工费有法律依据。我国法律并未对误工费的赔偿作出年龄限制。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

只要年满六十周岁者有证据证明其仍在通过劳动获得收入，且因侵权行为导致收入减少，就有权主张误工费。证据包括但不限于劳动合同、工资流水、单位误工证明等。法院会根据证据情况，结合实际工作和收入减少情况，确定是否支持误工费以及具体数额。

三、年满六十周岁索赔护理费有无法律支持

年满六十周岁索赔护理费有法律支持。根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，只要因侵权行为导致生活无法自理需护理，无论年龄，都有权索赔护理费。

索赔时，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止；若因残疾不能恢复，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限，最长不超20年。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。所以，六十周岁以上老人满足条件就能主张护理费赔偿。

在探讨年满六十周岁以上的人是否能索赔误工费时，还有一些关联问题值得关注。比如，即便能索赔误工费，误工时间该如何准确认定，是依据医疗机构的证明，还是结合实际的工作耽误情况等。另外，对于这类人群的收入证明，其认定标准也有讲究，兼职收入、灵活就业收入等是否都能作为索赔依据。如果您对年满六十周岁以上的人索赔误工费的具体流程、认定细节等还有疑问，或者在实际索赔中遇到难题，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。