能否起诉总包和分包拖欠农民工工资

一、能否起诉总包和分包拖欠农民工工资

可以起诉总包和分包拖欠农民工工资。

依据《保障农民工工资支付条例》，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，而总包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况负有监督管理责任。若分包单位拖欠农民工工资，总包单位需先行清偿，再依法追偿。

农民工可以以实际施工人身份，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向有管辖权的法院提起诉讼。起诉时要准备好能证明劳动关系、工资数额等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。将总包和分包列为共同被告，要求其承担支付拖欠工资及利息等责任，以维护自身合法权益。

二、起诉总包和分包拖欠工资需哪些证据

起诉总包和分包拖欠工资，需准备以下证据：

1.劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明你与总包或分包存在劳动关系及工作时间。

2.工资相关证据：工资条、银行工资流水、工资支付协议、聊天记录等，证明工资标准、应发工资数额及拖欠金额。

3.工作成果证据：如工程进度报告、工作任务完成情况说明、验收单等，证实你已完成相应工作。

4.沟通记录：与总包、分包负责人的短信、微信、邮件等沟通记录，能体现对方认可拖欠工资的事实。

5.证人证言：其他工友的证人证言也可作为辅助证据。

三、起诉总包分包拖欠工资证据不足怎么办

若起诉总包分包拖欠工资证据不足，可从以下方面补救：一是收集新证据，如找工友提供证人证言，证明共同工作及被拖欠工资情况；收集工作中的书证，像考勤记录、工作群聊天记录、与总包分包的沟通记录等，以证实劳动关系和欠薪事实。二是向相关部门求助，向劳动监察部门投诉，其调查过程中获取的证据可用于诉讼；申请劳动仲裁，仲裁过程中的材料和结果也能作为诉讼证据。若经努力仍证据不足，可能承担不利法律后果，此时可考虑与对方协商调解，争取达成还款协议解决纠纷。

在探讨能否起诉总包和分包拖欠农民工工资时，还有一些关联问题值得关注。比如起诉后若胜诉，执行环节是否顺利，若总包或分包仍拒不支付工资该如何处理，法律有相应的强制执行措施保障权益。另外，如果农民工与总包或分包没有签订正式书面合同，仅有口头约定，这种情况下起诉又该收集哪些有效证据来支持诉求。若你在起诉总包和分包拖欠工资方面存在疑问，或是在执行、证据收集等相关问题上有困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。