春节加班工资怎样计算

一、春节加班工资怎样计算

春节加班工资的计算需依据不同情形而定。

春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。

而在春节其余调休放假期间加班的，用人单位首先应安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

具体计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）得出日工资，再根据加班情形按上述比例计算加班工资。例如，某员工月工资5000元，日工资约为229.9元，若初一加班，加班工资为229.9×3=689.7元。

二、春节加班工资没按规定发如何维权

春节加班，初一至初三为法定节假日，加班工资应按不低于工资300%支付；初四至初七为调休日，加班工资应按不低于工资200%支付。若未按规定发，可如下维权：

首先与单位协商，明确指出法律规定，要求补发加班工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资发放情况的证据，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、春节加班未依规发工资，维权途径有哪些

春节属法定节假日，加班应依法支付工资，否则劳动者可通过以下途径维权。一是协商解决，与用人单位沟通，明确指出其违反《劳动法》规定，要求按法定标准支付加班工资，达成和解协议。二是可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、加班记录等证据，劳动监察部门有权责令单位限期支付加班费。三是申请劳动仲裁，自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁庭会根据事实依法裁决。若不服仲裁结果，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院判决。

当探讨春节加班工资怎样计算时，除了计算方法本身，还有一些相关问题值得关注。比如加班工资的支付时间，通常企业应在规定的工资发放日支付，如果逾期未支付，劳动者可依法维权。另外，若加班工资计算有误，劳动者该如何举证维权也是关键。这些都和春节加班工资计算紧密相关。要是你在春节加班工资计算、支付时间、维权举证等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。