劳动造成损失能每个月都扣除吗

一、劳动造成损失能每个月都扣除吗

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但这种扣除是有限制的，并非可以每个月随意扣除。

根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，用人单位在扣除时既要考虑扣除比例的限制，也要保障劳动者的基本生活。如果损失赔偿未在当月扣完，可继续在后续月份按规定扣除，直至赔偿完毕，但始终要遵循上述扣除限制规定，以保障劳动者的合法权益。

二、劳动致损每月扣除工资是否符合法律规定

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，劳动致损每月扣除工资本身有条件地符合法律规定，前提是有劳动合同约定、扣除比例不超当月工资20%且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若用人单位扣除工资不符合上述条件，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳动致损扣除工资比例在法律上有无限制

法律对此有限制。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，扣除工资比例以不超过当月工资20%且扣除后剩余工资不低于当地最低工资为限，以此保障劳动者获取合理劳动报酬及基本生活。

当探讨劳动造成损失能每个月都扣除吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。首先，如果每月扣除劳动者的工资，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，否则这种扣除就是不合法的。其次，若劳动者对扣除工资有异议，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要是你在劳动工资扣除、劳动权益维护等方面还有更多疑问，想了解更详细准确的法律规定，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。