工作快半年了单位未签合同咋办

一、工作快半年了单位未签合同咋办

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作快半年，若单位未签合同，可从第二个月起主张单位支付双倍工资。

你首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。需注意，劳动仲裁的时效为一年，要及时主张权利。

二、工作半年单位不签合同能获何法律补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年单位未签合同，从入职第二个月起至第六个月，单位需支付你双倍工资差额。也就是说，你除正常工资外，还可额外获得四个月工资的补偿。

你可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

三、工作半年单位不签合同可获双倍工资补偿吗

可以。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年，单位未签合同已违反该规定。从入职第二个月起至第六个月，单位需支付双倍工资。你可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

当你面临工作快半年了单位未签合同咋办的问题时，这里还有一些相关要点需知晓。未签合同期间，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若后续产生劳动纠纷，相关证据的收集十分重要，如考勤记录、工资发放流水等。而且你能够要求单位尽快签订合同，保障自身合法权益。若你对于未签合同的赔偿计算、证据收集的具体方式等存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你答疑解惑。