员工泄密公司需承担什么责任

一、员工泄密公司需承担什么责任

员工泄密，若违反保密协议，公司可要求其承担违约责任，支付违约金。若员工泄密行为构成侵权，公司可追究其侵权责任，要求赔偿损失，损失赔偿额按公司因侵权所受实际损失确定；实际损失难以计算的，按侵权人因侵权所获利益确定。

若泄密行为情节严重，触犯刑法，员工可能构成侵犯商业秘密罪，公司可向司法机关报案，依法追究其刑事责任，处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。公司需注意收集和保留相关证据，依法维护自身合法权益。

二、员工泄密公司担责有哪些判定标准

员工泄密公司担责判定需考虑多方面。首先看公司是否有保密制度，若公司未建立有效保密制度、未明确保密范围和措施，难以认定公司担责。其次是保密措施，公司要对商业秘密采取合理保密措施，如与员工签保密协议、限制接触范围等，若未采取，公司担责可能性大。再者看公司是否存在管理过错，若因公司管理不善致员工有机会泄密，如文件随意摆放、系统无安全防护，公司要担责。最后看损失因果关系，需确定公司损失与自身过错有直接因果关系，若员工泄密属个人恶意且公司无明显过错，公司可不担责。

三、员工泄密公司担责判定标准有法律依据吗

员工泄密，通常遵循“谁侵权、谁担责”原则，一般由泄密员工担责，但公司有时也可能担责，有相应法律依据。

《民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工在履职过程中泄密且符合该职务行为特征，公司可能需对外担责，但公司担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。

《劳动法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。若新公司明知该员工有保密义务仍招用并导致原公司商业秘密泄露，新公司与员工承担连带责任。

当探讨员工泄密公司需承担什么责任时，其实还有相关问题值得关注。比如员工泄密后公司如何进行证据收集，这是后续追究责任的关键，有效的证据能为公司维权提供有力支撑。另外，若员工泄密给公司造成了经济损失，公司该如何计算损失并要求合理赔偿。这些都是与员工泄密紧密相关的重要问题。如果您在员工泄密相关责任、证据收集、损失赔偿等方面存在疑惑，想获取更专业详细的解答，不要错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。