员工遇降薪调岗逼辞如何仲裁

一、员工遇降薪调岗逼辞如何仲裁

员工遇降薪调岗逼辞，可按以下步骤仲裁：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、降薪调岗通知、工作沟通记录等，以证明原工作岗位、薪资待遇及单位的不合理调岗降薪行为。

其次，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，明确申请人和被申请人信息、仲裁请求（如恢复原岗位薪资、支付经济补偿等）及事实理由。

再者，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

最后，参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、员工被降薪调岗逼辞仲裁需哪些证据

员工因被降薪调岗逼辞申请仲裁，需准备以下证据：

1.劳动合同：证明与单位存在劳动关系及约定的岗位、薪资等内容。

2.工资发放记录：如银行流水、工资条，证明降薪事实，反映工资数额变化。

3.调岗通知：书面调岗通知能直接证明单位调岗行为，若没有书面的，可收集聊天记录、邮件等能体现调岗安排的证据。

4.工作相关材料：原岗位工作内容、职责的文件，与现岗位对比，证明调岗情况。

5.沟通记录：和单位领导、人事关于降薪调岗的聊天记录、通话录音等，体现单位逼辞意图。

6.考勤记录：证明正常出勤，排除因自身出勤问题被调岗降薪的可能。

三、员工被降薪调岗逼辞仲裁证据不足咋办

若员工被降薪调岗逼辞且仲裁证据不足，可从以下方面补救：首先，收集新证据，如工资条能证明降薪，工作内容调整通知可证明调岗；与公司沟通时进行录音，保留微信、邮件等涉及降薪调岗的记录。其次，申请证人出庭，若有同事了解情况，可请其作证。再者，可向劳动行政部门投诉，其调查获取的材料可作证据。若仲裁结果不利，在规定时间内向法院起诉，在诉讼阶段继续补充证据。但需注意收集证据要合法合规，避免因证据来源不合法不被采纳。

当员工遇降薪调岗逼辞如何仲裁已为您解答，但这其中还有一些相关问题值得关注。比如仲裁过程中证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、降薪调岗通知等都是关键证据。另外，仲裁时效也需留意，要在规定时间内提起仲裁，否则可能会影响自身权益。若仲裁结果不理想，后续还可考虑向法院提起诉讼。如果您在员工遇降薪调岗逼辞仲裁方面，对证据收集、仲裁时效等还有疑问，或者想进一步了解后续法律程序，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您详细解答。