童工未签劳动合同双倍工资怎么算

一、童工未签劳动合同双倍工资怎么算

童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工属于违法行为，不适用未签劳动合同支付双倍工资的规定。

根据法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，对于使用童工造成童工伤残、死亡的，用人单位还要承担相应的赔偿责任。

双倍工资的规定主要是针对与用人单位建立劳动关系的符合法定劳动年龄的劳动者。而使用童工这种行为本身严重违反法律，重点在于对用人单位违法使用童工行为的惩处，而非按照一般未签劳动合同情形计算双倍工资，目的是为了切实保护未成年人的合法权益和身心健康。

二、雇佣童工未签合同法律责任如何界定

用人单位雇佣童工且未签合同，须承担多方面法律责任。

行政责任上，依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款，逾期不改正，罚款升至每月1万；在有毒物品作业场所使用，从重处罚。

民事责任方面，需承担童工治疗、康复费用，依法给予赔偿。造成童工伤残、死亡的，按国家工伤保险规定给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

刑事责任来看，情节严重的，根据《刑法》规定，对直接责任人员，以强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪等追究刑事责任。所以，用人单位使用童工风险极大。

三、雇佣童工无合同致伤法律赔偿咋确定

雇佣童工且无合同致其受伤，赔偿确定如下：

首先，用人单位使用童工本身违法。根据《禁止使用童工规定》，用人单位须承担治疗期间全部医疗和生活费用。

其次，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

最后，经劳动能力鉴定后，根据劳动能力鉴定等级，单位需按规定支付一次性赔偿金。一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，依此类推，十级伤残为赔偿基数的2倍。赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

在探讨童工未签劳动合同双倍工资怎么算时，还有一些相关情况值得关注。一方面，使用童工本身就是严重违反法律规定的行为，用人单位会面临劳动行政部门的严厉处罚，处罚金额根据使用童工的人数和时长而定。另一方面，即便涉及双倍工资的计算，童工在维护自身权益时，还可能涉及劳动关系的认定、证据的收集等问题。若在计算双倍工资、应对用人单位处罚或者处理维权流程等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。