企业加班工资怎么计算

一、企业加班工资怎么计算

企业加班工资的计算方式如下：

平日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。即按照劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算方法为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×150%×加班小时数。

周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×200%×加班小时数。

法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。

这里的月工资基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

二、企业不支付加班工资法律如何维权

企业不支付加班工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商：与企业直接沟通，要求支付加班工资，注意保留协商记录。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业拒不支付加班工资申请仲裁能成功吗

企业拒不支付加班工资，申请仲裁有可能成功。依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位安排加班应支付加班费。若企业拒绝支付，劳动者可申请仲裁维权。

劳动者需承担举证责任，证明存在加班事实及企业未支付加班费，如考勤记录、加班通知、工资条等。若证据充分，仲裁委一般会支持劳动者诉求，裁定企业按规定支付加班费，包括延时加班、休息日加班、法定休假日加班的相应报酬。

不过，若劳动者证据不足，无法证明加班事实或企业已支付加班费，仲裁请求可能不被支持。

当探讨企业加班工资怎么计算时，除了基本的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如加班工资的支付时间，按照法律规定，企业应及时足额支付加班工资，若拖延支付，员工有权依法维权。另外，加班时长也有限制，企业不能无节制地安排员工加班。如果企业违反加班工资计算和支付的规定，员工可通过合法途径维护自身权益。要是你对企业加班工资计算的特殊情况、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。