工作满勤还扣工资怎么办

一、工作满勤还扣工资怎么办

工作满勤还被扣工资，可按以下步骤维权：

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你有权向用人单位询问扣工资的原因及依据。若属单位计算错误，应要求其及时更正并补发工资。

若单位无法给出合理解释或依据，属于无故克扣工资。你可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工作满勤仍被扣工资，法律途径如何维权

工作满勤仍被扣工资，劳动者可通过以下法律途径维权：首先，与用人单位协商，明确指出扣工资行为缺乏依据，要求补发工资，协商过程注意保留聊天记录或录音。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明满勤及工资被扣的材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、满勤扣工资走法律途径需收集哪些证据

满勤扣工资走法律途径，需收集以下证据：

劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系，明确双方权利义务，了解合同中关于工资、出勤等约定。

工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，能显示工资发放情况，确定被扣工资的具体金额。

考勤记录：可通过打卡记录、考勤表等证明自己满勤，用人单位掌握的考勤记录，可主张由其提供。

规章制度：收集用人单位有关满勤和工资发放的规章制度，判断扣工资是否有制度依据及制度是否合法。

沟通记录：与用人单位就满勤扣工资事宜的聊天记录、邮件、书面通知等，证明自己曾对此提出异议。

当遇到工作满勤还扣工资怎么办的问题时，这背后还有一些延伸情况值得关注。除了搞清楚扣工资的缘由，还需了解自身维权的途径和证据收集。如果公司随意扣工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。并且，在处理这类事情时，要注意收集好考勤记录、工资条等证据。要是对扣工资的合理性存在疑问，或者不清楚维权的具体流程，别让自己的权益受损却不知所措。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答和提供帮助。