只干三天公司不给工资怎么办

一、只干三天公司不给工资怎么办

即使只工作三天，公司也应支付工资。若公司不给，可采取以下措施维权。

首先与公司协商，明确表达依据法律规定，付出劳动就有权获得报酬，要求公司及时支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会介入调查并责令公司支付。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁定公司支付工资。对仲裁结果不服，在规定时间内还能向法院提起诉讼。

二、工作三天公司拒付工资，法律上咋维权

工作三天公司拒付工资，可通过以下途径维权：其一，与公司协商，明确指出《劳动法》规定劳动者付出劳动有权获得报酬，要求公司支付工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司支付。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作三天被拒付工资，申请劳动仲裁能成功吗

工作三天被拒付工资，申请劳动仲裁有成功可能。根据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬。即便工作仅三天，只要能证明劳动关系和劳动事实，仲裁大概率支持诉求。

你需收集证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，证明在该单位工作了三天。仲裁流程上，准备仲裁申请书及证据材料，向单位所在地劳动仲裁委申请。若证据充分，仲裁委一般会裁决单位支付工资。不过，若证据不足或单位有合理拒付理由，可能面临败诉风险。

当遇到只干三天公司不给工资怎么办的情况，除了直接讨薪，还存在一些相关问题。比如，若公司以各种理由克扣这三天工资，你可以收集在公司工作的证据，像考勤记录、工作成果等，通过劳动监察部门投诉。另外，若因讨薪和公司产生劳动争议，还能申请劳动仲裁。这些途径都能帮你合理合法拿回应得工资。要是你在收集证据、投诉流程、仲裁申请等方面还有疑问，想了解更多关于讨薪的法律知识和应对方法，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。