劳动纠纷二审翻案了怎么办

一、劳动纠纷二审翻案了怎么办

若劳动纠纷二审翻案，应按生效判决执行。若你是胜诉方，可要求对方履行判决确定的义务。若对方拒绝履行，你可在规定时间内向一审法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施保障你的权益。

若你是败诉方，应积极履行义务，否则可能面临强制执行，还会影响个人信用记录。若你认为二审判决存在错误，可在法定期限内向上一级法院申请再审，但申请再审不影响判决的执行。再审申请需有新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误等法定情形。

二、劳动纠纷二审胜诉怎样能快速拿到钱款

劳动纠纷二审胜诉后，若想快速拿到钱款，可分情况处理。若对方主动履行，可与对方沟通确定付款时间和方式，让其尽快转账或支付现金，收款后出具收款凭证。

若对方未主动履行，应及时向一审法院申请强制执行。准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后会查询、冻结、划拨对方银行存款，查封、拍卖其名下其他财产。在执行过程中，可提供对方财产线索，配合法院执行工作，以加快执行进程，尽快拿到钱款。

三、劳动纠纷二审需不需要再次提供证据

在劳动纠纷二审中，是否需要再次提供证据需视具体情况而定。

若一审时已提供且经过质证的证据，二审一般无需重复提供。但存在新证据的情况则不同。“新证据”包括一审庭审结束后新发现的证据，以及当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。如果有此类新证据，应当在二审中及时提供，以支持己方主张，影响案件事实认定和裁判结果。总之，关键在于是否存在符合法律规定的新证据，若有则需提供，若无则不必重复提交已在一审中出示过的证据。

当遇到劳动纠纷二审翻案了怎么办的情况，其实后续还有不少重要事项。二审翻案后，若企业或劳动者对判决有新的疑问，比如涉及赔偿金额的计算方式、执行期限等问题，需要及时弄清楚。而且，翻案后还涉及执行的问题，如果一方不履行判决，另一方可以通过法律途径申请强制执行。若你在劳动纠纷二审翻案后，对赔偿计算、执行程序等方面存在困惑，或是还有其他劳动法律相关的疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和帮助。