当职务侵占和诈骗竞合要怎么去处理

一、当职务侵占和诈骗竞合要怎么去处理

职务侵占和诈骗竞合通常指一个行为同时符合职务侵占罪和诈骗罪的构成要件。这种情况下，一般按照想象竞合犯的处理原则，择一重罪处罚。

职务侵占罪是公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。

判断何罪为重罪，需结合具体犯罪情节和对应的法定刑幅度。如果职务侵占行为所对应的法定刑较重，则以职务侵占罪定罪处罚；若诈骗行为对应的法定刑更重，就以诈骗罪论处。最终定罪量刑要根据案件具体情况，结合证据和法律规定综合判定。

二、当职务侵占金额不到六万该怎么办

按照相关规定，职务侵占罪的立案追诉标准为三万元以上。若金额不到三万元，不构成职务侵占罪，不能追究刑事责任，但可通过民事途径解决。被侵占单位可向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还侵占财物并赔偿损失。

在处理这类纠纷时，被侵占单位要注意收集证据，如证明侵占人身份、工作职责、侵占行为及财物价值等证据。若侵占人拒不返还，被侵占单位可在掌握充分证据后向法院起诉，请求法院判决侵占人返还财物并赔偿相应经济损失。

三、当职务侵占罪数额无法确定要怎么办

职务侵占罪数额无法确定时，可从多方面解决。司法机关会全面收集、审查证据，如公司财务报表、合同、交易记录、证人证言等，通过证据间相互印证来确定数额。若涉及物品，会委托有资质的评估机构对物品价值进行评估。

若仍无法确定确切数额，依据疑罪从无、有利于被告人原则处理。若不能证明达到职务侵占罪立案标准，不应认定构成该罪；若能证明侵占事实，但数额存疑，按较低数额认定。同时，可结合行为造成的损失、获利等情节综合考量，最终依据证据和法律规定作出公正裁判。

当探讨当职务侵占和诈骗竞合要怎么去处理时，除了核心的处理方式，还有一些相关要点值得关注。比如在这种竞合情况下的证据收集问题，不同罪名的证据侧重点有所不同，在竞合时如何全面且准确地收集证据至关重要。另外，量刑方面，由于职务侵占和诈骗的量刑标准存在差异，竞合时的量刑规则也较为复杂。若你在遇到职务侵占和诈骗竞合的情况时，对证据收集、量刑规则等还有疑问，不要错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。