劳动仲裁没判多久可起诉

一、劳动仲裁没判多久可起诉

劳动仲裁未作出裁决时，若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决（自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内未作出，经批准延长期限后六十日内仍未作出），当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

若当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；终局裁决的，劳动者不服可在上述期限内起诉，用人单位则需有证据证明存在法定情形，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

二、劳动仲裁没成效拖欠工资怎么解决

若劳动仲裁后仍未解决工资拖欠问题，可采取以下措施。一是向法院申请强制执行，在劳动仲裁生效后，单位不履行支付工资义务，劳动者可向法院提交强制执行申请书及相关材料，法院会对单位财产进行查询、冻结、划拨等执行措施。二是追究单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，若单位有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。通过上述法律手段，可维护劳动者合法权益，确保被拖欠工资得以支付。

三、劳动仲裁没合同用什么来证明关系

劳动仲裁中，即便没有劳动合同，也可通过多种材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接反映用人单位与劳动者间的经济联系，是重要证据。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可表明劳动者为单位一员。考勤记录体现劳动者的工作出勤状况，与劳动关系紧密相关。此外，其他劳动者的证言也有证明效力。还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也可作为认定劳动关系的依据。收集这些证据能增加在劳动仲裁中证明劳动关系存在的可能性。

在了解劳动仲裁没判多久可起诉之后，我们还需关注一些相关问题。如果起诉后，法院判决结果出来，用人单位仍不执行怎么办？这种情况下劳动者可向法院申请强制执行。另外，劳动仲裁到起诉期间，证据的有效性和时效性也很关键，若期间某些证据出现问题，可能影响最终的判决结果。劳动纠纷本就复杂，若你在劳动仲裁起诉的时间节点、起诉后的执行以及证据保存等方面还有疑问，不要独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。