公司没按劳动法赔偿工资怎么办

一、公司没按劳动法赔偿工资怎么办

公司未按劳动法赔偿工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确指出其违反法律规定之处，要求依法赔偿工资。协商时注意留存相关聊天记录或谈话录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实会责令公司改正。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有法律效力，若劳动者胜诉，公司需执行仲裁裁决。若公司拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

二、公司不按劳动法赔偿工资可走哪些法律途径

公司不按劳动法赔偿工资，劳动者可通过以下法律途径维权：首先，可向劳动保障监察部门投诉，由其对公司进行监督检查并责令改正。这是一种较为便捷的方式，能快速引起公司对问题的重视。其次，可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会居中调解双方争议，促使达成和解协议。如调解不成，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为劳动纠纷的必经前置程序。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

三、公司不按劳动法赔偿工资起诉流程是怎样的

公司不按劳动法赔偿工资，起诉需先经劳动仲裁前置程序，流程如下：

1.仲裁申请：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.受理与审理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后安排开庭时间审理，双方可进行举证、质证、辩论。

3.仲裁裁决：仲裁委在受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权人民法院提起诉讼。起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，后续等法院排期审理。

当遇到公司没按劳动法赔偿工资怎么办的问题时，除了已知的解决途径，还需注意一些相关情况。比如在维权过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是有力证据。另外，若对劳动仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。而且，在与公司沟通协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果你在公司未按劳动法赔偿工资的后续处理、证据收集方法以及诉讼流程等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。