给公司带来财产损失是否得全额赔

一、给公司带来财产损失是否得全额赔

关于给公司造成财产损失是否需全额赔偿，需结合主体身份、过错程度及法律规定综合判断，不能一概而论：

1.劳动者履职致损

若为公司员工在履行职务中造成损失，依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》：

故意或重大过失：需承担部分赔偿责任（公司自身存在管理过错的，应分担损失）；

一般过失：无需赔偿；

即使赔偿，每月从工资中扣除的金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2.非劳动者（第三方）致损

若为外部第三方（如合作方、客户等）造成损失，依据《民法典》侵权责任编：

按过错比例承担赔偿责任（完全过错则全额赔，混合过错按比例分担）；

赔偿范围限于实际直接损失（不含间接损失，除非合同另有约定且合法）。

3.公司规章制度的效力

若公司规章制度对赔偿有明确规定，需满足“民主程序制定+公示告知”要件才合法有效，但不得违反上述法律强制性规定（如要求一般过失员工全额赔则无效）。

综上，是否全额赔偿取决于具体场景及过错程度，建议结合实际情况进一步分析。

二、给公司带来损失赔偿责任怎么定

员工给公司带来损失的赔偿责任认定需综合考量多方面因素。

首先，要确认员工存在过错行为，包括故意或重大过失。若员工是因一般工作失误，通常不承担赔偿责任；但若是故意损害公司利益或因重大疏忽导致损失，则可能需担责。

其次，损失与员工行为要有直接因果关系。即公司所受损失是由该员工的具体行为直接引发。

赔偿范围一般以实际损失为限，包括直接损失和必然会产生的间接损失。

在实践中，赔偿责任的承担方式通常会考虑员工的经济状况。企业可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

总之，认定赔偿责任需依具体情况，结合过错、因果关系等因素合理确定。

三、给公司带来损失是否需负起责任

一般而言，员工给公司带来损失需根据具体情况判断是否担责。

若员工存在故意或重大过失导致公司损失，应承担相应责任。比如员工因故意泄露公司商业机密，给公司造成巨大经济损失，或因重大疏忽操作失误，致使公司设备损坏、业务受损等，依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，公司有权要求员工赔偿损失。

但如果是一般工作失误，未达到故意或重大过失程度，通常无需承担赔偿责任。这是因为员工在履行职务过程中，本身存在一定的职业风险和正常失误的可能性。

具体赔偿方式和金额，可先看劳动合同有无约定，有约定从约定；无约定则需双方协商或通过法律途径确定。

当探讨给公司带来财产损失是否得全额赔时，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工并非故意造成损失，只是因工作失误导致，赔偿比例该如何确定；以及在赔偿过程中，公司是否应考虑员工的实际经济状况。另外，若员工对赔偿金额有异议，又该通过怎样的合法途径去解决。如果您在工作中遇到给公司带来财产损失赔偿的相关问题，或是对上述拓展问题存在疑惑，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的法律建议和解决方案。