公司发补偿金会不会给我要回来

一、公司发补偿金会不会给我要回来

公司发补偿金后一般不能随意要回。若补偿金是基于合法合理情形发放，如协商一致解除劳动合同、经济性裁员等，按规定标准支付，公司无权追回。

但存在特殊情况，公司可能要求返还。比如因计算错误多支付了补偿金，公司有权要求员工返还多付部分，这符合不当得利规定。若员工通过欺诈、隐瞒等不正当手段获取补偿金，公司发现后也可通过法律途径要求返还。

如果公司要求不合理返还，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司已发补偿金还能依法索回吗

公司已发的补偿金能否依法索回，需视具体情况而定。若补偿金的发放是因公司存在重大误解，如计算错误多支付了金额，依据《民法典》中重大误解可撤销的规定，公司可在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内请求法院或仲裁机构撤销该给付行为，进而索回多付部分。若员工存在欺诈、胁迫等手段使公司违背真实意思发放补偿金，公司也有权在一年内行使撤销权索回。但要是补偿金的发放是公司真实意思表示，且不存在法定可撤销情形，一般不能随意索回。

三、公司已发补偿金在啥情况下可依法索回

公司已发补偿金在以下常见情形可依法索回：一是员工存在欺诈、胁迫或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下支付补偿金。如员工伪造离职原因骗取补偿，公司发现后可请求法院或仲裁机构撤销支付行为并索回。二是存在重大误解。若公司对支付补偿金的事实、性质等产生错误认识，且该误解造成较大损失，公司可在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内请求撤销支付。三是员工违反竞业限制等协议约定。若公司支付补偿金是基于竞业限制协议，而员工违约，公司可依约要求其返还部分或全部补偿金。

当大家关心公司发补偿金会不会给要回来时，其实还有相关的情况值得了解。若公司发现补偿金计算有误，或者员工存在违反协议约定等情况，公司是有可能追回部分或全部补偿金的。另外，补偿金发放后，如果公司经营状况发生重大变化，也可能会引发相关问题。比如公司面临破产重整，可能会重新审视补偿金的发放情况。要是你对公司补偿金追回的具体情形、法律依据等还有疑问，想知道自己权益如何保障，别错过获得精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。