形成事实劳动关系超1年还未签合同咋办

一、形成事实劳动关系超1年还未签合同咋办

形成事实劳动关系超1年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。此期间最长为11个月。劳动者可先与单位协商支付双倍工资事宜，协商不成可收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。需注意仲裁时效为一年，要及时主张权利。

二、形成超1年事实劳动关系未签合同有啥法律后果

依据《劳动合同法》，形成超1年事实劳动关系未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。即最多支付11个月双倍工资。

满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同无确定终止时间，除非有法定情形，否则用人单位不得随意解除。

若发生此类情况，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求支付双倍工资、签订无固定期限合同。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、超1年事实劳动关系未签合同员工能获何赔偿

超1年事实劳动关系未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，员工可获每月两倍工资赔偿，最多11个月。依据《劳动合同法》，此为对单位不签书面合同的惩罚。满一年后，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。员工可先和单位协商赔偿，协商不成，收集存在劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临形成事实劳动关系超1年还未签合同咋办的问题时，除了已了解的应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如，超过一年未签订合同后，劳动者与用人单位会被视为已订立无固定期限劳动合同，但这并不意味着权益保障就万无一失，后续在工作内容、薪资调整等方面仍可能存在不确定性。另外，未签合同期间的双倍工资赔偿虽然一般支持11个月，但在实际维权过程中可能会遇到各种复杂情况。如果您在事实劳动关系及未签合同相关问题上还有疑问，比如赔偿计算细节、维权流程等，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。