试用期未签书面合同怎么办

一、试用期未签书面合同怎么办

试用期未签书面合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，与用人单位沟通协商，要求补签书面劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。需注意，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、试用期未签合同且不给工资该怎样处理

试用期未签合同且不给工资，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等，以证明存在事实劳动关系及劳动内容、时间。

其次，和单位协商，明确指出试用期不签合同和不支付工资违反《劳动合同法》规定，要求签订合同并支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，自权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、试用期未签劳动合同怎么处理

试用期未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者可先与用人单位协商，要求补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当遇到试用期未签书面合同怎么办的问题，除了解决当下未签合同的状况，还会衍生一些相关问题。比如未签合同期间的工资计算，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若试用期结束后用人单位以未签合同为由不转正或辞退员工，劳动者的权益也需要维护。如果您对试用期未签书面合同后的工资补偿、权益维护等方面存在疑问，别让困惑影响您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律帮助。