公司法人离职后如果公司亏钱了是否与自己有关？

[律师回复]
一、根据我国法律的规定城中村安置房有房产证吗
1、首先你是公司法定代表人，公司是法人。
2、第
二、如果离职，建议你不要继续担任。
3、第
三、公司如果有从事违法事实或者亏损无常办理清算或者破产，到时候你百口莫辩，很可能带来不利。
4、正常的商事往来，公司以自己的财产承担责任，和你无关。但是你提供担保的就除外了。
二、公司法人的分类根据我国《公司法》的规定，我国的公司法人包括两种基本类型，即有限责任公司和股份有限公司。其中，有限责任公司是由50个以下的股东设立的公司法人；股份有限公司是采取发起设立或募集设立的方式成立的公司法人。[2]
(一)有限责任公司在我国，有限责任公司包括普通有限责任公司、一人有限责任公司和国有独资公司三种形态。普通的有限责任公司是由2个以上、50个以下股东出资设立的有限责任公司。股东按照出资比例分取红利，并以出资为限承担公司对外所欠债务。一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。国有独资公司，是指国家单独出资、由或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；其中，重要的国有独资公司合并、分立、懈散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。
(二)股份有限公司我国的股份有限公司包括发起设立的和募集设立的两种。其中，发起设立是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司；募集设立是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。发起设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。股份有限公司注册资本的最低限额为人民币500万元。法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。关于公司法人离职后如果公司亏钱了是否与自己有关这个问题，需要分情况进行讨论，如果是在辞职之后并没有继续担任公司法人的，在离职后发生的一些债务，是和其无关的。但是如果关于某项债务，提供了担保，就需要承担责任了。如果大家还有什么不懂的，可以咨询一下当地的专业的律师。

[律师回复]
一、根据我国法律的规定城中村安置房有房产证吗
1、首先你是公司法定代表人，公司是法人。
2、第
二、如果离职，建议你不要继续担任。
3、第
三、公司如果有从事违法事实或者亏损无常办理清算或者破产，到时候你百口莫辩，很可能带来不利。
4、正常的商事往来，公司以自己的财产承担责任，和你无关。但是你提供担保的就除外了。
二、公司法人的分类根据我国《公司法》的规定，我国的公司法人包括两种基本类型，即有限责任公司和股份有限公司。其中，有限责任公司是由50个以下的股东设立的公司法人；股份有限公司是采取发起设立或募集设立的方式成立的公司法人。[2]
(一)有限责任公司在我国，有限责任公司包括普通有限责任公司、一人有限责任公司和国有独资公司三种形态。普通的有限责任公司是由2个以上、50个以下股东出资设立的有限责任公司。股东按照出资比例分取红利，并以出资为限承担公司对外所欠债务。一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。国有独资公司，是指国家单独出资、由或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；其中，重要的国有独资公司合并、分立、懈散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。
(二)股份有限公司我国的股份有限公司包括发起设立的和募集设立的两种。其中，发起设立是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司；募集设立是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。发起设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。股份有限公司注册资本的最低限额为人民币500万元。法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。关于公司法人离职后如果公司亏钱了是否与自己有关这个问题，需要分情况进行讨论，如果是在辞职之后并没有继续担任公司法人的，在离职后发生的一些债务，是和其无关的。但是如果关于某项债务，提供了担保，就需要承担责任了。如果大家还有什么不懂的，可以咨询一下当地的专业的律师。

[律师回复] 父母出资做生意赚的钱这个属于夫妻的共同财产，离婚时原则上平均进行分割。
根据《中华人民共和国婚姻法》第十七条规定：
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金；
（二）生产、经营的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
第三十九条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 不可以。
　员工失业，申请失业金，需要很多条件，首先应该非本人意愿，在规定时间内，而且单位有按规定缴纳社保。失业金办理条件、申请程序和领取办法：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
　　
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
　　
(2)非因本人意愿中断就业的;
　　
(3)已依法定程序办理失业登记的;
　　
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
　　劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
　　
(1)终止劳动合同的;
　　
(2)被用人单位解除劳动合同的;
　　
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
　　
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
　　
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
　　
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
　　
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
　　
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
　　
(9)法律、法规另有规定的。
　　离职后失业金领取程序：
　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：
　　
①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）
　　
②缴纳失业保险金12个月以上
　　
③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
　　
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
　　
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
　　
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
　　
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 辞职后如果是本市户籍人口可以办理个人缴费医疗和养老，非本市只能找到下一家单位，由单位交，个人无法自己交。
自己不可以办理住房公积金，可以跟单位协商解决，这个只能由单位办理。根据《中华人民共和国令住房公积金管理条例》第二条　本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位(以下简称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

[律师回复] 经营战略，分公司不是法人机构。应该是下属于子公司，对子公司的投资行为进行评估决策，对子公司高管进行招聘、集团公司需要有相关的职能部门对下属子公司执行母公司发展战略、考核，要根据公司发展战略，决定执行事业部制还是子公司制、集团将权力下放到分公司，法人制理结构存在问题。1.、经营管理等基础管理部门协助总经理对下属子公司进行日常管理、日常经营管理进行指导和监督，集团公司的主要科室还是不能少的。3.，母公司需要有人力资源.，母公司自己也需要有行政部门为集团公司办事吧。管理的事很多。.，你们的设想可能是实行母子公司制.、培训。很多事不是子公司做的、母子公司制是相对事业部制而言的。2，对子公司经营业绩进行考核评价、投资管理.，总不能让集团老总带个办公室去做吧，不是短短几条能说清楚的你的问题有点“问题”

[律师回复] 劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位在规定的时间里结清工资以及办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位以上就是对入职合同没到期离职会不会有什么法律后果的解释。

[律师回复] 你好，在劳动合同期内，劳动者提前30日提出离职符合法律规定？你可以到劳动监察部门进行投诉处理，要求用人单位配合出具离职手续。

[律师回复] 经营战略，分公司不是法人机构。应该是下属于子公司，对子公司的投资行为进行评估决策，对子公司高管进行招聘、集团公司需要有相关的职能部门对下属子公司执行母公司发展战略、考核，要根据公司发展战略，决定执行事业部制还是子公司制、集团将权力下放到分公司，法人制理结构存在问题。1.、经营管理等基础管理部门协助总经理对下属子公司进行日常管理、日常经营管理进行指导和监督，集团公司的主要科室还是不能少的。3.，母公司需要有人力资源.，母公司自己也需要有行政部门为集团公司办事吧。管理的事很多。.，你们的设想可能是实行母子公司制.、培训。很多事不是子公司做的、母子公司制是相对事业部制而言的。2，对子公司经营业绩进行考核评价、投资管理.，总不能让集团老总带个办公室去做吧，不是短短几条能说清楚的你的问题有点“问题”

[律师回复] 经营战略，分公司不是法人机构。应该是下属于子公司，对子公司的投资行为进行评估决策，对子公司高管进行招聘、集团公司需要有相关的职能部门对下属子公司执行母公司发展战略、考核，要根据公司发展战略，决定执行事业部制还是子公司制、集团将权力下放到分公司，法人制理结构存在问题。1.、经营管理等基础管理部门协助总经理对下属子公司进行日常管理、日常经营管理进行指导和监督，集团公司的主要科室还是不能少的。3.，母公司需要有人力资源.，母公司自己也需要有行政部门为集团公司办事吧。管理的事很多。.，你们的设想可能是实行母子公司制.、培训。很多事不是子公司做的、母子公司制是相对事业部制而言的。2，对子公司经营业绩进行考核评价、投资管理.，总不能让集团老总带个办公室去做吧，不是短短几条能说清楚的你的问题有点“问题”

[律师回复] 经营战略，分公司不是法人机构。应该是下属于子公司，对子公司的投资行为进行评估决策，对子公司高管进行招聘、集团公司需要有相关的职能部门对下属子公司执行母公司发展战略、考核，要根据公司发展战略，决定执行事业部制还是子公司制、集团将权力下放到分公司，法人制理结构存在问题。1.、经营管理等基础管理部门协助总经理对下属子公司进行日常管理、日常经营管理进行指导和监督，集团公司的主要科室还是不能少的。3.，母公司需要有人力资源.，母公司自己也需要有行政部门为集团公司办事吧。管理的事很多。.，你们的设想可能是实行母子公司制.、培训。很多事不是子公司做的、母子公司制是相对事业部制而言的。2，对子公司经营业绩进行考核评价、投资管理.，总不能让集团老总带个办公室去做吧，不是短短几条能说清楚的你的问题有点“问题”

[律师回复] 具体赔偿要结合你的月工资，光一次性就业和医疗是11.5万。建议单位辞退，可以拿补偿，具体可以致电

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，罚款是属于行政处罚措施，诈骗罪是属于刑事犯罪，所以是不会罚款的，但法院可以处罚金。
《中华人民共和国刑法》
第五十二条【罚金数额的裁量】判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
第五十三条【罚金的缴纳】罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 【法律意见】 你可以以对方侵犯你的知情权为由要求对方退换。 【法律依据】 《消费者权益保护法》 第八条 消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。 消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。

[律师回复] 不违规

[律师回复] 过了！你这边可以提交你们要求对方签合同但对方不予配合的证据

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
适用“互碰自赔”的交通事故必须同时满足四个条件：两车或多车碰撞，各方均投保了交强险；事故仅造成财产损失(包括车上财产和车上货物)，且各方损失金额均在元以内，无人员伤亡和车外财产损失;经交警处理或当事人自行协商确定，事故各方均有责任(包括同等责任、主次责任);现场报案;事故各方当事人均同意采用“互碰自赔”方式处理。
从你所述情况看，你方的车损超元，并不适用于交强险互碰自赔。如果你现场已同意按互碰自赔，那么就相当于你同意你的车损最高按元赔付处理，你就不能再用商业保险理赔了。除非你们双方重新选择走正常程序，通过交强险互相赔，然后你的车损超元以外的部分，由对方承担50，你自己承担的50通过你的商业保险理赔。

[律师回复] 依据我国刑法的规定，如果用人单位有能力支付工资而恶意拖欠劳动者工资的，情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪，可以对单位主要负责人判刑。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条破坏生产经营罪、拒不支付劳动报酬罪：由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付，仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 您好，针对您的如何就自己的工伤与自己的老板谈判问题解答如下, 一般工伤不建议私了，最好先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

[律师回复] 您好，针对您的如何就自己的工伤与自己的老板谈判问题解答如下, 一般工伤不建议私了，最好先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。