被辞退过了多久就不能要赔偿

一、被辞退过了多久就不能要赔偿

一般来说，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以通常被辞退后超过一年未主张赔偿的，可能面临难以获得赔偿的风险。

如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，若存在不可抗力或者有其他正当理由，比如不可抗力导致无法主张权利、被用人单位欺骗隐瞒等，仲裁时效会中止或中断，从中止、中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，若遭遇辞退且认为自身权益受损，应及时主张赔偿。

二、被辞退超过多长时间无法主张经济赔偿

被辞退后，主张经济赔偿受仲裁时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，即从被辞退之日起算。

若在这一年内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。所以，一般超过一年未主张，可能无法通过仲裁主张经济赔偿。

三、超过多久被辞退不能再申请劳动仲裁经济赔偿

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动者被辞退，自辞退之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济赔偿。但存在中断、中止情形，如一方当事人向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等正当事由不能行使请求权，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，一般超一年未申请且无中断、中止情形，再申请经济赔偿难获支持。

在探讨被辞退过了多久就不能要赔偿这个问题时，除了知晓索赔的时间限制，还需了解其他相关要点。比如，即便过了索赔时效，若公司存在明显违法辞退行为，员工仍可通过与公司协商争取一定补偿。另外，赔偿的计算方式也很关键，它和员工工作年限、工资水平等因素相关。要是你对被辞退赔偿的时效细节、计算方式，或者协商补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。