劳动仲裁不仲裁怎么办

一、劳动仲裁不仲裁怎么办

您的问题需分三种情形针对性解决，以下是具体法律途径：

一、劳动仲裁委不予受理申请

根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，劳动仲裁委收到申请后5日内应决定是否受理；不予受理的，需书面通知申请人并说明理由。此时您可持不予受理通知书，在15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉，主张劳动权益。

二、劳动仲裁委受理后逾期未裁决

依据该法第43条，仲裁庭应自受理之日起45日内结案，复杂案件经批准可延长15日（总计60日）。若超期未裁决，您无需等待，可直接向人民法院提起诉讼，法院会依法受理。

三、对方不履行生效仲裁裁决

若仲裁裁决已生效（双方均未在15日内起诉），对方拒不履行的，根据该法第51条，您可向被执行人住所地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行，需提交强制执行申请书、生效裁决书、身份证明等材料。

以上均为法定救济途径，您可根据实际情形选择对应方式维权。需注意时效限制，避免丧失胜诉权。

二、劳动仲裁不服上诉到法院怎么申请

若对劳动仲裁结果不服，可按以下步骤向法院申请起诉：

1.确定管辖法院：一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

2.准备起诉材料：需撰写起诉状，内容包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等；携带本人身份证件；准备劳动仲裁裁决书及相关证据材料。

3.提交起诉：在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内，将上述材料提交至管辖法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合起诉条件的，会予以立案并通知缴费；不符合条件的，会作出不予受理裁定。

4.参加诉讼：立案后，按法院通知的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述观点、举证质证。

三、劳动仲裁不服多久能结案

对劳动仲裁裁决不服的，当事人可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法院审理劳动争议案件的一审审限，根据《民事诉讼法》规定：

1.简易程序：案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的，适用简易程序，审限为3个月（不得延长）；

2.普通程序：案情复杂的，适用普通程序，审限为6个月，有特殊情况需延长的，由本院院长批准可延长6个月，还需延长的报请上级法院批准。

若当事人对一审判决不服提起上诉，二审审限为3个月（特殊情况可延长）。

综上，不服仲裁后至一审结案，一般需3-6个月；若进入二审，再加3个月左右。具体时间因案件复杂程度及程序选择而异。

（注：以上为法定审限，不含案件送达、管辖权异议等特殊情况导致的时间延长。）

当遇到劳动仲裁不仲裁的情况时，其实还有一些相关后续问题值得关注。比如若劳动仲裁机构不受理仲裁申请，劳动者可以自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。并且，在准备诉讼过程中要注意收集更充分的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。若对劳动仲裁不仲裁后如何起诉、起诉流程以及证据收集等方面还有疑问，不知道怎样维护自身合法劳动权益。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。