劳动争议后多长时间可以申请劳动仲裁

一、劳动争议后多长时间可以申请劳动仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在这一年时效内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效重新计算。

因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议申请仲裁时效法律规定是多久

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

三、劳动争议仲裁申请超过时效法律如何认定

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

若申请超过时效，仲裁委一般会以超过仲裁时效为由不予受理。不过，存在不可抗力或其他正当理由的除外，如发生自然灾害、突发重大疾病等，导致当事人无法在时效内申请仲裁，时效可中止，自中止原因消除之日起继续计算。

若劳动仲裁以超过时效不受理，当事人起诉至法院，法院会审查是否存在中止、中断情形。若不存在，法院可能驳回原告诉讼请求。所以，劳动者遇劳动争议应及时在时效内主张权益。

当我们了解了劳动争议后多长时间可以申请劳动仲裁，还需知晓一些相关拓展问题。比如，申请劳动仲裁的时效中断和中止情形是怎样的？在出现不可抗力或者其他正当理由时，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若一方当事人向对方当事人主张权利等情况发生，仲裁时效会中断。另外，超过仲裁时效申请仲裁会有什么后果呢？可能会丧失胜诉权。如果您对劳动仲裁时效的这些拓展问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。