一般工作八小时以外开会算加班吗

一、一般工作八小时以外开会算加班吗

一般情况下，工作八小时以外开会算加班。根据《中华人民共和国劳动法》，加班指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。

若开会是用人单位安排的，属于工作内容一部分，且在正常工作时间之外，应认定为加班。不过，需满足是用人单位要求、与工作相关等条件。

若用人单位安排加班，应按法律规定支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

劳动者可保留开会通知、考勤记录等证据，以维护自身权益。

二、工作八小时外开会未调休算加班违法吗

工作八小时外开会且未调休，一般算加班，若不支付加班费违法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。正常工作日加班，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。

开会属于单位安排的工作内容，八小时外开会即延长了工作时间。若用人单位因工作需求安排开会，事后未安排调休，也未支付加班工资，就违反了劳动法相关规定，劳动者可与单位协商索要加班费，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作八小时外开会未调休算加班法律咋认定

根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周不超44小时。工作八小时外开会，若用人单位未安排调休，一般会被认定为加班。

认定需考虑：一是用人单位安排，即开会由单位要求，非员工自主行为；二是属于工作内容，开会与工作相关、为单位业务服务。

认定为加班后，单位应依法支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又未调休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。员工可保留开会通知、考勤记录等证据，维护自身权益。

在探讨一般工作八小时以外开会算加班吗这个问题时，要知道除会议本身是否算加班外，相关的调休和加班费规定也很关键。若八小时外开会算加班，单位通常应安排调休；若无法调休，则需支付相应加班费。而且如果单位长期在八小时外频繁组织开会，员工还可依据劳动法规维护自身权益。你是否遭遇类似开会算加班的难题，对调休安排、加班费计算有疑问呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。