单位强迫签承诺有啥法律后果

一、单位强迫签承诺有啥法律后果

单位强迫员工签订承诺，该承诺在法律上可能被认定为可撤销。根据法律规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

若员工能证明是受单位强迫签订承诺，在撤销后承诺自始没有法律约束力。如果该承诺损害了员工合法权益，单位需承担相应法律责任。比如承诺内容涉及不合理降薪，员工可要求单位补足工资差额；若因承诺造成其他损失，员工还能主张赔偿。员工可收集被强迫的证据，如录音、录像、证人证言等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

二、单位强迫签承诺是否需承担法律责任

单位强迫员工签订承诺，若该承诺违背员工真实意愿，此承诺可撤销。依据《民法典》，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

若此承诺导致员工合法权益受损，单位需承担相应民事责任，比如赔偿员工经济损失。若单位强迫行为违反《劳动合同法》等劳动法规，劳动行政部门可责令其改正；情节严重的，可能面临行政处罚。若涉及强迫交易等犯罪行为，单位相关责任人要承担刑事责任。员工可收集被强迫的证据，向法院起诉或申请仲裁撤销承诺并维权。

三、单位强迫签承诺员工能否依法维权

单位强迫员工签订承诺，员工可依法维权。依据《民法典》，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

《劳动合同法》也规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。

员工可收集被强迫的证据，如录音、录像、证人证言等。之后可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认承诺无效；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当探讨单位强迫签承诺有啥法律后果时，除了承诺本身可能因违背真实意愿而无效外，还会涉及其他法律问题。若承诺内容涉及损害劳动者权益，劳动者可主张单位的强迫行为构成侵权，要求单位承担相应的赔偿责任。并且，这种强迫行为可能违反劳动法律法规，劳动行政部门可对单位进行处罚。如果承诺内容涉及违法事项，单位和相关责任人甚至可能面临刑事法律风险。若你对单位强迫签承诺的后续处理、赔偿标准等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。