进厂中介说的工资和实际不一样该如何维权

一、进厂中介说的工资和实际不一样该如何维权

首先要明确，这种情况可能涉及劳动报酬约定不明问题。你应先收集能证明中介承诺工资的相关证据，比如聊天记录、书面协议、录音等。

若证据确凿，可先与用人单位或中介友好协商，要求按承诺支付工资差额。协商时注意保留记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正。同时，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序确定工资标准，要求用人单位补足差额，仲裁具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

二、进厂中介工资承诺与实际不符如何依法维权

进厂中介工资承诺与实际不符，可通过以下方式依法维权：

首先，收集证据，如中介的书面承诺、聊天记录、录音等能证明其承诺工资的材料，以及实际工资发放记录、工作证明等。

其次，与中介协商，要求其按照承诺支付工资差额，沟通时注意保留记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处理。

还可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，要求中介支付承诺与实际工资的差额及相应赔偿。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、进厂中介工资承诺不符，依法维权途径有哪些

若进厂时中介承诺的工资与实际不符，可通过以下途径维权：一是与中介协商，要求按约定支付工资，保存好聊天记录、协议等证据。二是向劳动监察部门投诉，可拨打12333或前往当地劳动监察机构，备好劳动合同、工资条、工作证等，由其责令中介改正。三是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。若对仲裁结果不满，可自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

当遇到进厂中介说的工资和实际不一样该如何维权的问题时，除了常规的维权途径，还需关注一些相关情况。比如维权过程中证据的收集至关重要，像与中介的聊天记录、签订的合同、工资条等都是关键证据。另外，若维权成功，中介可能需要承担赔偿责任，赔偿范围可能包括工资差额以及因此造成的其他经济损失。如果您在维权过程中对证据收集的方法、赔偿的具体标准等还有疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。