半年没续签合同怎么赔偿的

一、半年没续签合同怎么赔偿的

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你提到半年没续签合同，若满足上述情形，劳动者有权主张自应当续签合同满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资，最多可主张11个月。

比如，原合同到期后第二个月开始到现在半年，劳动者可主张5个月的二倍工资差额。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、半年未续签合同赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，半年未续签合同，劳动者可主张自应当续签合同的第二个月起至当前，由用人单位支付每月二倍工资。例如，原合同4月到期，9月续签，劳动者可主张5-9月的双倍工资（实际需扣除已支付的一倍）。

三、未续签合同半年赔偿金额计算有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动合同期满后，用人单位未续签却继续用工，自期满第二个月起需支付双倍工资。例如，员工月工资5000元，未续签合同半年（6个月），除去第一个月正常工资，用人单位应支付额外5个月双倍工资差额，即5000×5=25000元。需注意，双倍工资主张有时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当面临半年没续签合同怎么赔偿的问题时，需要了解这其中还有诸多关联问题。比如，若半年未续签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对劳动者权益保障有一定影响。另外，赔偿金额的计算可能会涉及到工资构成、工作年限等因素。若劳动者对赔偿计算方式、无固定期限合同相关规定等还有疑问，或者不确定自身情况该如何处理。别让这些法律难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您妥善解决问题。