协商不成公司让我继续上班咋办

一、协商不成公司让我继续上班咋办

若与公司协商不成且公司要求继续上班，需先明确协商内容。若协商离职补偿等事宜未达成一致，公司要求上班属正常履职要求，若无法定单方解除合同情形，你应继续出勤工作。

若存在公司单方变更工作岗位、降低薪资等协商不一致情况，公司仍要求按变更后条件上班，你可拒绝并以书面形式告知公司不同意变更。若公司以此为由辞退你，可能构成违法解除，你可主张赔偿金。若工作中有其他劳动权益受侵害，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、协商不成公司强留上班是否合法

公司协商不成强留员工上班，一般不合法。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容。若公司强制留员工上班，单方面变更工作安排，违背了协商一致原则。

不过，存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司安排员工上班，员工应服从。若公司无正当理由强留，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司协商无果强留员工上班违反劳动法吗

公司协商无果强留员工上班，可能违反《劳动法》。依据该法，劳动者有休息休假的权利，企业应保证劳动者每周至少休息一日。若公司未经协商一致，强制员工上班，侵犯了员工休息权。

《劳动合同法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康前提下每日不得超三小时，且每月不得超三十六小时。

若公司强留员工上班，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当遇到协商不成公司让我继续上班咋办的情况时，其实还有不少值得关注的方面。一方面，如果之前协商涉及薪资调整等问题，继续上班后薪资发放是否会按原标准执行，若未执行又该如何维权。另一方面，若因协商影响到了工作氛围和人际关系，之后在工作中遭遇不公平对待又该如何应对。继续上班过程中可能会面临各种法律权益相关的状况。要是你对继续上班后的权益保障、后续协商策略等问题存在疑问，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。