劳动仲裁申请需提交哪些资料

一、劳动仲裁申请需提交哪些资料

申请劳动仲裁需提交以下资料：首先是劳动仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。其次是身份证明，申请人需提供本人身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的，要准备其工商注册登记相关情况证明。还需有劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。若有相关证据支持仲裁请求，也要一并提交，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。此外，申请人还应准备一份送达地址确认书，注明自己接收仲裁文书的详细地址。

二、劳动仲裁申请已提交，还想补充证据怎么办

劳动仲裁申请提交后想补充证据，可按以下方式处理。在仲裁庭规定的举证期限内，可将补充证据直接提交给仲裁委，说明证据名称、来源、证明内容等情况。若已过举证期限，应及时向仲裁庭说明补充证据的必要性，如该证据对案件事实认定有重大影响且之前因客观原因未能提供等，争取仲裁庭准许。若仲裁庭同意接收补充证据，按要求提交即可；若不同意，可在仲裁庭审时尝试向仲裁庭说明该证据重要性，请求质证。需注意，补充证据应真实、合法且与案件有关联，以保障其证明力。

三、劳动仲裁申请解除合同如何操作

首先，需明确解除劳动合同的具体情形及依据，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，或符合双方协商一致等约定情形。

准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如解除劳动合同并要求相应补偿等）、事实和理由。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以证明劳动关系及解除事由。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。

在庭审中，双方陈述观点、举证质证。最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要严格遵循法定程序和时限，以维护自身合法权益。

当探讨劳动仲裁申请需提交哪些资料时，其实还有一些相关情况值得了解。比如提交资料后，仲裁委多久会受理案件，一般来说，仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。另外，若资料不全，可能会影响受理进度，甚至不被受理。还有，如果对仲裁结果不服，后续该如何处理，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若你在劳动仲裁申请资料准备、受理流程、后续处理等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。