司机同责雇主承担几成责任

一、司机同责雇主承担几成责任

在司机与对方负事故同等责任的情况下，雇主承担责任比例需分情况。

若司机是在执行职务行为时发生事故，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。雇主与司机通常形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。一般情况下雇主可能承担全部对外赔偿责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的司机追偿。

若司机是为自己利益顺带执行雇主任务等情况，需根据双方过错划分责任。所以雇主最终承担责任比例没有固定成数，要结合具体事实和证据，由法院综合判定。

二、司机同责时雇主承担责任比例有法律规定吗

司机与对方负同责时，雇主承担责任比例并无明确法律规定。若司机受雇从事雇佣活动致他人损害，根据《民法典》，雇主应承担侵权责任。雇主担责后，可向有故意或重大过失的司机追偿。在同责情形中，雇主一般需对事故中己方责任部分担责。至于承担全部还是部分己方责任，要结合具体情况判断，如司机过错程度、雇佣合同约定等。若司机存在重大过失，雇主担责后可向其追偿部分损失；若合同有责任划分约定，按约定处理。

三、司机次责时雇主担责比例法律有规定吗

法律未明确规定司机次责时雇主具体担责比例。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

若司机受雇于雇主，在执行工作任务中致他人损害且负次责，雇主通常要担责，但担责比例需综合多因素判断，如事故具体情况、司机过错程度等。若司机仅一般过失，雇主可能担主要赔偿责任；若司机有重大过失，雇主担责后可向司机追偿部分损失。

当探讨司机同责雇主承担几成责任时，除了明确雇主在同责情况下的责任比例，还有一些相关问题值得关注。比如雇主承担责任后，能否向司机进行追偿，这取决于司机在事故中的过错程度等因素。另外，若司机在执行雇主安排的运输任务中因同责事故造成货物损失，雇主和司机对于货物损失的分担方式也是实际中常遇到的情况。如果您在处理这类雇主与司机责任相关事务时，对责任比例的确定、追偿事宜、货物损失分担等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您详细分析。