非法用工赔偿去诉讼时效是多久

一、非法用工赔偿去诉讼时效是多久

非法用工赔偿争议的诉讼时效，适用劳动争议相关规定。发生非法用工赔偿争议后，应先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需注意，仲裁时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、非法用工赔偿是按几倍工资计

非法用工单位伤亡人员，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不按几倍工资计算。

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。赔偿基数指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

三、非法用工赔偿2026什么标准

非法用工单位伤亡人员的赔偿标准依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》确定。非法用工单位包括无营业执照或未依法登记备案的单位、被吊销执照或撤销登记备案的单位，以及使用童工的单位。一次性赔偿包含治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗费用按《工伤保险条例》规定的标准和范围支付。一次性赔偿金标准为：一级伤残16倍、二级14倍、三级12倍、四级10倍、五级8倍、六级6倍、七级4倍、八级3倍、九级2倍、十级1倍赔偿基数；造成死亡的为20倍赔偿基数。赔偿基数指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。2026年的具体赔偿金额需以当年该地区职工年平均工资数据为基础，按上述倍数计算确定。

当我们了解非法用工赔偿的诉讼时效是多久后，还需知道一些与之紧密相关的问题。比如，非法用工赔偿的范围具体包括哪些，一般涵盖医疗费、一次性赔偿金等。另外，若超过诉讼时效去主张赔偿，并不意味着权利完全丧失，只是可能会面临一些不利的法律后果。非法用工的情况复杂多样，不同情形下的赔偿标准和计算方式也有所不同。若你对非法用工赔偿的诉讼时效、赔偿范围、计算方式等还有疑问，想进一步明晰相关法律问题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。