员工不称职造成公司损失该咋办

一、员工不称职造成公司损失该咋办

若员工不称职造成公司损失，公司可采取以下措施。首先收集证据，证明员工存在不称职行为及该行为与公司损失间存在因果关系，如工作失误报告、客户投诉记录等。

依据规章制度处理，公司有完善且合法的规章制度，明确不称职及损失赔偿标准，可按规定要求员工赔偿。从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若损失重大，可解除劳动合同。员工严重失职给公司造成重大损害，公司可依法解除，且无需支付经济补偿。若双方协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、员工致公司损失，公司依法索赔可行吗

公司依法索赔在满足一定条件下可行。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

首先，需有证据证明损失确实存在且是由员工行为导致，如因员工重大过失或故意行为致使公司遭受经济损失。其次，劳动合同或公司规章制度中应有关于员工造成损失赔偿的明确约定或规定，且该约定或规定需合法合规，经过民主程序制定并向员工公示。

若满足上述条件，公司可要求员工赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、公司索赔员工致损赔偿，法律支持力度多大

公司向员工索赔致损赔偿，法律会综合判定支持力度。《工资支付暂行规定》指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

实践中，首先看劳动合同是否有相关赔偿约定，若无则按实际损失索赔较难。同时，要考量员工过错程度，故意或重大过失致损，法律较支持公司索赔；一般过失则支持力度弱。此外，公司管理有无过错也会考虑，若公司自身管理不善致损失扩大，会适当减轻员工赔偿责任。

当遇到员工不称职造成公司损失该咋办的问题时，除了考虑直接让员工承担损失赔偿责任外，还有一些相关要点需关注。比如公司要留存好员工不称职及造成损失的相关证据，像工作失误报告、业务数据等，这在后续处理中至关重要。另外，如果公司有完善的规章制度，可依据制度对员工进行相应处理，如降职、调岗等。若员工对处理结果不满而引发劳动纠纷，公司也需了解相关的劳动仲裁流程。若您在处理这类问题时还有疑问，比如证据收集的具体方法、制度制定的合规性等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。