离职又入职后未签订劳动合同怎么赔偿

一、离职又入职后未签订劳动合同怎么赔偿

离职后又入职未签订劳动合同的赔偿问题，需分情况看待。

首先，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果未签订劳动合同的时间未超过一个月，属于法律规定的合理期限，一般不涉及赔偿。不过用人单位仍应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免后续的法律风险。

劳动者若要主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

二、离职再入职未签合同，双倍工资赔偿咋算

离职再入职未签合同，若符合条件，劳动者可主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

计算方式为：从入职第二个月起算，至补订书面劳动合同的前一日或自用工之日起满一年的当日止。支付期限最长不超11个月。月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，劳动者4月1日再入职，未签合同，9月1日补签，那么5月1日至8月31日期间，单位需支付双倍工资。

三、离职再入职未签合同，双倍工资赔偿有啥法律依据

依据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工离职再入职，虽曾有过劳动关系与合同，但此次入职是新的劳动关系建立，企业仍需签订新合同。若未签，从用工次月起至满一年期间需支付双倍工资。不过要注意，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害日起算。

当探讨离职又入职后未签订劳动合同怎么赔偿时，除赔偿问题外，还有一些相关要点需留意。比如未签合同期间的双倍工资赔偿时效问题，一般仲裁时效为一年，需及时主张权益。另外，若因此离职，还可能涉及经济补偿金的问题，这与工作年限、工资标准等有关。若你对离职又入职后未签合同赔偿的计算方式、时效规定，或者经济补偿金的具体情况等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。