脱保车事故与雇佣有关吗

一、脱保车事故与雇佣有关吗

脱保车事故是否与雇佣有关，需看具体情形。若雇员在执行雇佣工作任务时，驾驶脱保车辆发生事故，雇主一般要担责。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里雇主对雇员执行工作有选任、监督等义务，车辆脱保仍让雇员使用，有过错，需担责。

然而，若事故发生时，雇员并非在执行雇佣工作，而是因个人事务使用脱保车，责任通常由雇员自己承担，与雇佣无关。所以，脱保车事故和雇佣有无关联，关键在于事故发生时，雇员行为是否属于执行雇佣工作范畴。

二、脱保车事故雇佣方要承担法律责任吗

脱保车发生事故，雇佣方可能需承担法律责任。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若雇佣司机在从事雇佣活动中发生事故致他人损害，无论车辆是否脱保，雇佣方一般要担责。

若车辆脱保但本应投保交强险，依据最高法相关司法解释，投保义务人和侵权人不一致时，二者在交强险责任限额范围内承担连带责任；雇佣方若为投保义务人未投保，则需担责。若司机有故意或重大过失，雇佣方赔偿后可向其追偿。

三、脱保车事故中被雇佣方是否担法律责任

脱保车事故中被雇佣方是否担责需分情况。若被雇佣方在执行雇佣活动中发生事故，一般由雇主担责。但被雇佣方存在故意或重大过失，需与雇主承担连带赔偿责任。比如，被雇佣方酒驾、严重超速等导致事故，应认定为有重大过失。

若事故并非在执行雇佣活动期间发生，被雇佣方自行担责。同时，车辆脱保不影响责任认定，只是本应由交强险和商业险承担的赔偿部分，需由雇主或有责任的被雇佣方自行承担。

在探讨脱保车事故与雇佣有关吗这个问题后，我们还需了解一些相关情况。如果脱保车事故是在雇佣活动期间发生，雇主可能会因雇员的行为承担一定民事赔偿责任。即便车辆脱保，雇主对于雇员执行工作任务造成他人损害的情形，仍可能需按照法律规定给予赔偿。反之，若事故与雇佣活动无关，雇主责任则相对较小。若你对脱保车事故中雇佣责任的认定、赔偿范围及标准等存在疑问，别让困惑继续困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。