已完成入职培训后离职是否赔钱

一、已完成入职培训后离职是否赔钱

一般情况下，已完成入职培训后离职是否赔钱需分情况判断。

若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定了服务期。而劳动者在服务期内离职，此时劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若只是普通入职培训，不属于专业技术培训，用人单位不能因劳动者离职要求其赔钱。因为普通入职培训是用人单位为使劳动者能适应岗位工作而进行的必要投入，劳动者离职无需为此赔偿。

二、完成入职培训离职，公司索赔是否合法

这要分情况判断公司索赔是否合法。若公司为入职培训支付了专项培训费用，且与员工约定服务期，员工在服务期内离职，公司可按约定索赔违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如公司花5000元为员工培训，约定服务期2年，员工工作1年后离职，公司最多索赔2500元。

若只是公司内部常规入职培训，未产生专项费用，公司索赔不合法。因为这种培训是为使员工适应岗位、融入公司，属于公司应尽义务。员工可拒绝赔偿不合理费用，若公司强行索赔，可申请劳动仲裁维权。

三、员工完成入职培训离职，公司索赔有法律依据吗

公司索赔是否有法律依据需分情况判断。若公司为员工入职培训支付了专项培训费用，且与员工订立协议约定服务期，员工在服务期内离职，公司可要求员工支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若仅是一般的入职培训，不涉及专项培训费用，公司要求员工赔偿通常无法律依据。因为一般入职培训是为使员工适应工作开展的必要环节，是企业应尽义务。

当探讨已完成入职培训后离职是否赔钱这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如若培训中有涉及专项技术培训且公司与员工约定了服务期，员工在服务期未满时离职，可能就需要按约定赔偿相应的培训费用。另外，如果培训期间公司为员工支付了额外的学习资源费用等，也可能在离职时产生费用赔偿问题。要是你对已完成入职培训后离职的赔偿细节、费用计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。