员工非法解除劳动合同造成公司的损失怎么办

一、员工非法解除劳动合同造成公司的损失怎么办

若员工非法解除劳动合同致公司受损，公司可依法维权。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司可收集相关证据，证明损失的存在及与员工非法解约的因果关系，如商业机会丧失的证据、额外招聘培训费用的凭证等。

之后，公司可与员工协商赔偿事宜。若协商无果，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿因其非法解约导致的直接经济损失，如生产经营的直接经济损失、招聘该员工产生的费用等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司因员工非法解除合同受损如何索赔

公司可按以下步骤向非法解除合同员工索赔：首先，收集证据，证明员工非法解除合同的事实，如未按规定提前通知、违反竞业限制等行为的证据，以及公司因此遭受损失的证据，如业务停滞损失、招聘新员工成本等。其次，与员工沟通协商，向其明确指出非法解除合同的行为及公司的损失情况，要求其承担赔偿责任。若协商不成，公司可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据材料，主张赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、员工非法解除合同致公司受损索赔有啥流程

公司索赔可按以下流程进行：

1.固定证据：收集能证明员工非法解除合同及公司因此受损的证据，如劳动合同、员工离职通知、业务损失数据、额外支出费用凭证等。

2.内部沟通：尝试与员工协商，明确指出其非法解除合同行为及给公司造成的损失，要求赔偿并保留沟通记录。

3.发送书面通知：若协商无果，向员工发书面通知，阐明索赔事由、金额及支付方式、期限等。

4.申请仲裁或起诉：若员工仍拒绝赔偿，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨员工非法解除劳动合同造成公司的损失怎么办时，除了要明确公司可通过法律途径要求员工赔偿损失外，还有一些相关问题值得关注。比如，公司在计算损失金额时该遵循怎样的标准和范围，是仅包括直接经济损失，还是也涵盖间接损失和预期利益损失。另外，若员工声称存在合理理由为自己非法解除合同辩解，公司又该如何应对和举证。如果您对员工非法解除劳动合同导致公司损失的赔偿计算、举证责任等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。