老板跑了没有合同工资能拿到不

一、老板跑了没有合同工资能拿到不

即使没有劳动合同，工资也有可能拿到。

首先，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面合同不影响劳动关系的认定。

然后，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位支付工资。二是申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。

若老板恶意欠薪且数额较大，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。总之，积极收集证据，通过合法途径维权，有望拿到工资。

二、没合同老板跑路，工资追讨有法律保障吗

即使没签合同，老板跑路工资追讨也有法律保障。

首先，虽无书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就受《劳动法》《劳动合同法》保护。员工可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。仲裁委审理后会作出裁决，要求老板支付工资。若老板不履行，员工可向法院申请强制执行。

此外，若老板拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

三、无合同老板跑路，追讨工资法律途径有哪些

无合同老板跑路，追讨工资可通过以下法律途径：

1.向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，向其反映情况，他们会责令单位支付工资。

2.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，可主张双倍工资。

3.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；也可凭工资欠条等直接起诉。

4.若老板跑路行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

当我们探讨老板跑了没有合同工资能拿到不这个问题时，其实还有一些关联情况需要关注。即便没有劳动合同，若有其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，也可通过法律途径维权。而且，若老板恶意欠薪，可能会面临刑事法律责任。另外，在追讨工资的过程中，还涉及劳动仲裁时效等问题。要是你对没有合同追讨工资的证据收集、劳动仲裁流程，或是老板恶意欠薪的法律后果等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。