企业可以申请破产的情况有哪些

一、企业可以申请破产的情况有哪些

根据《中华人民共和国企业破产法》，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可申请破产。具体情形如下：

1.不能清偿到期债务：企业对已到偿还期限的债务，经债权人催告后仍未偿还。

2.资产不足以清偿全部债务：企业的全部资产价值低于其全部债务。通常要进行资产和负债的评估审计来确定。

3.明显缺乏清偿能力：如企业资金严重不足、财产无法变现等导致无法清偿债务。

此外，债务人、债权人以及依法负有清算责任的人都可向人民法院提出破产申请。企业若出现上述情况，应及时评估自身财务状况，必要时依法申请破产以妥善处理债务问题。

二、企业申请破产后债务清偿顺序是怎样的

依据《企业破产法》，企业申请破产后债务清偿顺序如下：

首先，优先清偿破产费用和共益债务。破产费用指破产案件诉讼、管理变价分配债务人财产等费用；共益债务是为债权人共同利益及破产程序顺利进行产生的债务。

其次，按顺序清偿其他债务：一是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。

三、企业破产后员工工资清偿顺序如何定

根据《企业破产法》规定，企业破产后，员工工资在清偿顺序中处于较为优先的位置。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

相较于普通破产债权，员工工资等权益优先受偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障员工在企业破产时能优先获得工资等基本权益。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。

在了解企业可以申请破产的情况有哪些之后，还有一些相关问题值得关注。企业申请破产后，债务清偿顺序是怎样安排的呢？一般来说，破产费用和共益债务会优先清偿，之后才是职工工资、社会保险费用等。另外，企业申请破产对员工权益会产生哪些影响呢？员工可能面临失业，但企业需按照法律规定给予相应补偿。如果您的企业正面临经营困境，对于申请破产的具体流程、债务处理以及员工安置等问题存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您答疑解惑。