进公司没有签合同可以要求赔偿吗

一、进公司没有签合同可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”就是对用人单位未签合同的一种惩罚性赔偿。

但如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位有证据证明的，这种情况下用人单位无需支付二倍工资。另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你要根据自身实际情况，准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，依法维护自己的权益。

二、未签劳动合同可要求双倍工资赔偿吗

符合条件时，未签劳动合同可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，如果是劳动者原因不签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资，仅支付经济补偿。申请双倍工资赔偿有仲裁时效，一般为一年。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿有时效限制吗

未签劳动合同双倍工资赔偿有时效限制，适用《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，关于时效起算点有不同观点。一种是逐月分别计算，即每月工资的双倍赔偿从次月开始逐月计算一年时效；另一种是从双方劳动关系终止之日起计算。

若劳动者在时效期间内向用人单位主张过权利，或向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。若仲裁时效因不可抗力等原因中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

当我们探讨进公司没有签合同可以要求赔偿吗这个问题时，除了明确能否要求赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如没签合同要求赔偿的时效问题，一般是有一定时间限制的，超过规定时间可能难以主张权利。另外，赔偿的具体计算方式也很关键，它和劳动者的工资、工作时长等因素相关。要是你在没签合同赔偿事宜上存在疑问，或是对时效、赔偿计算等方面感到困惑，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。