劳动权利被侵害维权流程是啥

一、劳动权利被侵害维权流程是啥

劳动权利被侵害，可按以下流程维权：

1.收集证据：收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

2.与单位协商：先尝试与用人单位沟通协商，要求解决问题。协商时注意保留相关记录。

3.申请调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动权利被侵害申请仲裁有啥流程

劳动权利被侵害申请仲裁，流程如下：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本和相关证据。

3.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，若受理会通知申请人；不受理则说明理由。

4.开庭审理：仲裁委确定开庭时间、地点并通知双方。当事人需按时参加庭审，庭审中可陈述、辩论。

5.裁决：一般在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

三、劳动仲裁申请不通过法律途径咋解决

若劳动仲裁申请不通过，不选择法律途径（如诉讼），可考虑以下办法。其一，协商解决，劳动者与用人单位重新就争议事项进行沟通，摆事实、讲道理，提出双方都能接受的解决方案。其二，寻求调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由调解机构居中斡旋，促成双方达成和解协议。其三，借助工会力量，若所在单位有工会，可请工会介入，工会能代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。通过这些非法律途径，也有可能解决劳动纠纷。

当我们了解劳动权利被侵害维权流程是啥后，还有一些相关问题值得关注。比如维权过程中的证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等都能作为关键证据。另外，维权可能会涉及到时间成本和经济成本，了解是否能申请法律援助、维权时间大概多久等问题也很有必要。若你在劳动维权过程中遇到证据收集难题、不清楚维权成本，或是对整个维权流程还有其他疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你顺利维护自身劳动权益。